Ett av de bästa tipsen för att skapa motiverade medarbetare är att få dem att tro att de själva skapat lösningen, vare sig de gjort det eller ej.
Du som ledare måste alltid ha en idé eller tro på hur du anser att ett problem eller en uppgift skall lösas men du måste också ha ett öppet sinne för bättre lösningar.
När du frågar någon av dina medarbetare hur de vill lösa uppgiften och de kommer på den lösning som du tror på har du lyckats och kommer de på en bättre lösning än du så är det förstås ännu bättre.
För att undvika att ”köra över” medarbetaren arbetar du lättast med frågor typ ”men kommer det att fungera med?” och troligen, tar de samma beslut som du.
På samma sätt kan du öka lojaliteten från dina kunder/medlemmar genom att låta dem vara med och provsmaka det nya sortimentet av dricka/bars som du skall introducera. Eftersom de varit med och röstat kommer också lojaliteten öka, den medlem känner delaktighet!
